新北市政府勞工局公布伴手禮品製造業專案檢查結果，配合中秋旺季需求，勞動檢查處103年9月至10月間，針對轄內20家事業單位實施檢查，發現違反勞基法的事業單位計有11家，其中以勞工超時工作比例最高，共計7家事業單位，其次為未給予勞工例假休息有6家，未足額發給加班費，以及未置備勞工出勤紀錄者，則各有4家及3家。

  此次專案也查出有6家未依規定為勞工足額提繳勞退金，或勞保投保金額以多報少，已函送勞保局依法裁處。對於違法企業，勞檢處將持續複查，若有相同違法情事將加重處分。

  勞工局長謝政達表示，每逢重大節日，伴手禮品需求暢旺，業者為提前因應市場需求，常使勞工增加工時趕製商品，衍生超時工作、未給勞工例假，甚至有未依法給勞工加班費的情形。為避免相關業者僅以業績為唯一考量，導致忽視勞工權益，因此鎖定中秋節的伴手禮品需求，抽查相關業者去年6到8月的出勤紀錄及工資清冊，提醒業者注意相關規定，避免觸法。

  振頤軒食品違反3項規定遭裁處9萬元罰鍰最高，其中單月加班時數超過46小時，因重複違反而加重處分，其次超比食品、黃長興號各違反3項規定遭裁處6萬元罰鍰，另香帥蛋糕因未將同屬工資範疇項目納入加班費計給，重複違反規定，也被加重處分。

  勞檢處提醒，業者發給勞工的各項名目給與，如全勤獎金、責任津貼、技能加給、職務加給、特別獎金等，如根據勞動契約、工作規則或企業內習慣，有支付義務且與勞務對價相關時，應屬工資，雇主應納入加班費計算基礎，並據以申報投保勞保及提繳6%勞退金。