年關將近，部分廠商因應年底前趕工需要，加班趕工的機會增加。新竹市政府勞工處提醒雇主，如有使勞工在正常工作時間以外工作的需要，除應依法給付加班費外，延長工作時間勿超過法定工時上限，同時為兼顧勞工身心健康，若現有人力無法因應短期需求時，應增僱臨時人力，以免因工作時數過長而違法受罰。

  根據勞工處統計，103年度轄內事業單位違反勞動基準法，共計處分95件，其中勞工超時工作有18件，雇主未給予勞工例假休息者計24件。違法案件中，勞工超時工作及未休例假比率高達44%，均與工時有關，顯示違法雇主常有要求勞工超時工作的情形。

  勞工處呼籲雇主，要求勞工加班，應遵守勞基法規定，其中第32條第2項規定，雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，而延長工作時間，一個月以46小時為上限。第36條規定，勞工每七日中至少應有一日休息作為例假，工資由雇主照給，除非因天災、事變或突發事件，否則雇主並不能以趕工為由，逕自取消勞工例休，違反前述規定者，將依法處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

  此外，依勞基法第40條規定，雇主因天災、事變或突發事件停止勞工例假、休假及特別休假，工資除應加倍發給，於事後補假休息外，並在事後24小時內將事由報請當地主管機關核備。

  勞工處提醒雇主，為兼顧業務需要並維護勞工身心健康，事業單位如因訂單增加，出現短期性人力需求倍增時，應增僱臨時人力以為因應，不可要求勞工超時工作或要求停止休假加班，以免違反相關規定。