臺北市上半年處分非法使用外勞案件，共有206件遭裁處，其中以非法聘僱逃逸外勞或無工作許可證外國人為最多，共有107件，佔所有裁罰案的半數以上，其次為非法容留，共計39件，佔19%，而雇主指派外國人從事許可以外工作則有37件，約佔18%。

  職業安全衛生科長李進欽表示，去年1月至6月，處分違反就服法共計240件，今年減少了34件，違法的情況較去年有所改善，包括第57條第1款、第3款以及第9款，裁罰案均較103年減少，但第44條增加4件。

  上半年臺北市處分雇主違反57條第9款，即雇主違反本法或其他行政命令共有5件。李進欽指出，違規的樣態均不相同，其中一件為雇主自外勞薪資中代扣仲介服務費，致違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條，薪資未全額給付，除依法處分雇主外，該案仲介也一併受處分；另有一件同樣為薪資未全額給付，經重建處要求限期改善仍未改善，因此被勞動局處以罰鍰。

  另有一案為外勞聘僱許可到期，但雇主未在限期內使其出境而受罰。李進欽指出，此種情況較有可能發生在直聘雇主，或是因勞僱關係不錯，雇主自行購買機票，去年也曾發生雇主同意外勞期滿離境前休假旅遊，但外勞卻未在期限內出境，以致雇主受罰。雇主違反該款，將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

  勞動局表示，雇主僱用外國人須經過合法申請程序，因許多逃逸外勞持偽造或非本人的居留證，以外籍配偶身分應徵工作，因此僱用前應查驗其所提供的居留證正本，以及依親戶籍資料正本，並影印或拍照留存，否則一旦確認為逃逸外勞身分，將違反就服法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」以及第44條「非法容留」，處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣120萬元以下罰金。

  為方便民眾確認外國人身分，內政部移民署近期推出「晶片居留證查驗APP」，民眾可連結上內政部移民署網站(http://www.immigration.gov.tw/welcome.htm)，或利用手機下載「晶片居留證查驗APP」，輸入外籍配偶居留證號碼等相關資料，即可查證其證件真偽，並可顯示該外籍配偶照片。