勞動部表示，103年度勞工行政事務之訴願管轄業務，收辦案件數達2,522件，以《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為訴願案收件數前3大類，其中事由多以加班費、出勤記錄、勞保失能等級認定與聘用或容留行蹤不明外籍勞工有關，全體訴願案件中，只有15%訴願成功，另外85%訴願都遭駁回。

  根據統計，《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》訴願案收件數分別為774件、694件及576件，合計占該年度訴願案件比例近8成。

  勞動部法務司副司長傅慧芝表示，《勞動基準法》訴願案最常見者為 未依法給付勞工加班費，未依法置備勞工簽到簿、或簽到簿未逐日記載勞工出勤，以致被縣市政府分別以違反《勞動基準法》第24條、第30條第5項裁處。

  傅慧芝說明，提出訴願的雇主多主張不知 法令規定，或是錯誤認知勞工加班須經雇主同意後，始可請領加班費等等，但依《勞動基準法》規定，事實上若該行業適用《勞基法》，雇主就不能以不知道法令而免責；而勞工延長工時若確實有提供勞務之事實，雇主就應該依法給付加班費。

  傅慧芝說，因外籍配偶不需工作許可就可在臺工作，實務上常有逃逸外勞謊稱自己是外籍配偶應徵工作，雇主又未經查證就雇用，地方政府查獲後會以違反《就業服務法》第57條第1款非法聘僱外國人，雇主將會被處15萬元至75萬元罰鍰。

  她指出，雇主僱用外籍配偶時，應詳加核對其護照、依親之戶籍資料、出入境及居留申請資料等相關證件正本，也可向移民署查證無誤再僱用。