根據勞動部104年8月定期查核資料，有近3萬家製造業雇主接受查核，結果有850家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為2.90％；其中9,041家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月，有424家外勞超額限期改善、61家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數100人。

  為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。

  勞動部說明，截至104年8月底製造業定期查核已實施30次，累計總查核約47萬5,802家次，不符規定比例的雇主累計1萬4,479家次，約占查核總家次3.04％；而104年8月份查核不符規定比例的雇主家數占此次查核總家數2.90％，違規比例已有下降。

  勞動部表示，部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就需接受定期查核，採二階段查核內框與外框，外勞配額有無超標。

  勞動部說，『雙框查核』係指已以外加案引進外勞國人之雇主之定期查核方式；『單框查核』則係指尚未以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式。

  根據104年8月份統計，共查核2萬9,449家雇主，其中850家雇主聘僱外勞人數超過規定比例，占查核總家數的2.90％，已發函通知限期改善。另外114家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外勞人數有191人。

  勞動部說，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主將被廢止超額之外籍勞工聘僱許可，並管控配額外，還需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。