新北市政府勞工局公布醫療院所專案檢查結果，勞動檢查處抽查27家醫院中，有7家未符規定，其中蕙生醫院因同時違反工資未全額給付、未足額計給加班費、勞工單日工作超過12小時，以及未給例假日等4項勞動基準法規定，且重複違反同一條文，勞工局加重處分，罰鍰金額17萬元為最多。

  大順醫院則未將所有工資項目納入加班費計給、未依規定記載勞工上、下班時間，以及超時工作，違反4項規定，罰鍰8萬元。另外新莊英仁醫院拒絕受檢，遭裁罰3萬元，後續除持續執行勞檢外，如仍有拒絕受檢情事，勞工局將連續開罰。

  針對事業單位未依勞工實際工資總額替員工投保勞保並提繳退休金，共計有5家，因主管機關在中央，已移送勞保局裁處。

  此次醫療院所勞檢於今年6月份執行。勞工局長謝政達表示，醫療院所常見的違法態樣，包括未依法將各項獎金名目納入計算加班費的基礎，其次為超時工作，即單日工作超過12小時，或單月延長工時超過46小時。為持續督促醫療院所改善這些違法情形，去年違規處分的10家，今年再度列為專案對象。

  違規項目仍以超時工作，以及未依規定計給加班費的比例最高，各有4家，其次為勞工每工作7天，未給予1天作為例假有2家。至於未置備出勤紀錄及未全額給付工資者，則各有1家醫院因此受罰。而今年複查的10家中，7家已改善缺失，另外3家歇業、規避受檢及再次違反規定。

  勞檢處表示，醫療院所的各類工資名目不一，如久任津貼、臨床津貼、夜班津貼、值班費、病房津貼及績效獎金等，如根據事業內的制度，例如勞動契約、工作規則或企業內習慣有支付勞工的義務，且與勞工所提供的勞務相關時，即屬工資，雇主應納入加班費的計算基礎，並據以申報投保勞保及提繳6%勞退金，避免有加班費給付金額不足，或勞保、勞退金高薪低報的問題。

  此外，醫療院所屬於四周變形工時的適用業別，但須先經過工會或勞資會議的同意程序後，才可實施，否則須回歸勞基法法定工時，單日工時超過8小時或兩周工時超過84小時部分，仍應計算加班費。