某科技公司李姓高階主管將公司所僱用的3名外籍廠工，3年內陸續違法挪用至一品苑做家庭幫傭使用，臺北市政府勞動局已在11月20日對所僱用的科技公司以及李姓總經理，分別依違反就業服務法第57條第1項第2款「以本人名義聘僱外國人為他人工作」以及第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，處以最重的75萬元罰鍰。

  對於產業以重大建設、經濟社會發展為名引進外勞，明知不可挪為他用，管理上又隱匿移工未出勤工作的事實，嚴重違反就服法規定，勞動局特函請勞動部應擴大依就服法第72條廢止該科技公司外勞聘僱許可人數。

  由於李姓總經理涉嫌利用職權，將科技公司支付薪資的外勞派到個人住所，勞動局也依刑法第342條背信罪函送地檢署偵辦。

  仲介公司部分，勞動局調查發現仲介雖有透過e-mail以及電話告知雇主已違反規定，但考量雇主違法僱用期間前後長達3年，而業者僅提供一次今年7月的e-mail紀錄，且仲介也知道有3名外勞不在生活管理的對象中，認定業者未積極阻卻雇主違法，有管理疏失，因此依違反第40條第15款，處6萬元罰鍰，合計總罰鍰金額156萬元，也創下歷來違反就服法單一案件最重處分的紀錄。

  職安科長李進欽表示，2名菲籍移工在10月10日透過1955申訴，重建處隨即展開調查，一品苑現場又再查獲1名移工。勞動局並調閱3名移工資料，發現沒有在科技公司的出勤資料，卻給薪資，加班費則是由李姓總經理付給菲勞，明顯有違常理。在10月22日至11月4日間請相關單位及人員說明，20日開出裁處書。

  該科技公司引進外勞人數51人，其中48名委託仲介公司負責生活管理，另外3名的住宿地點在哪裡，也是勞動局調查釐清的重點。

  勞動局長賴香伶嚴詞批評，住在動輒上億元的一品苑豪宅，難道請不起本國籍管家嗎？很多人對於外勞違法使用的情況習以為常，以為不會有人舉發。她表示，這類事件一再發生，顯現產業外勞政策已出現漏洞，呼籲勞動部對於這類重大違法，應從嚴處分，甚至全部撤銷公司的外勞聘僱申請。

  目前雇主違反勞動基準法、職業安全衛生法以及性別工作平等法，才有授權地方應公布雇主姓名或事業名稱。勞動局主秘江明志指出，將會建請勞動部將就業服務法納入，針對出現重大違規的案件，授權地方是否公布，降低對小型家戶雇主的影響。