根據勞動部104年11月定期查核資料，製造業雇主已突破3萬家須接受查核，這次查核結果有859家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為2.85％；其中9,846家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月，有455家外勞超額限期改善、42家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數47人。

  為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。

  勞動部說明，截至104年11月底製造業定期查核已實施31次，累計總查核超過50萬家次，也就是50萬5,978家次，其中不符規定比例的雇主累計1萬5,338家次，約占查核總家次3.03％。

 根據104年11月份統計，共查核3萬176家雇主，其中859家雇主聘僱外勞人數超過規定比例，占查核總家數的2.85％，已發函通知限期改善。另外87家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外勞人數有112人。

  勞動部說，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主將被廢止超額之外籍勞工聘僱許可，並管控配額外，還需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

  勞動部表示，部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於 一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就需接受定期查核，採二階段查核內框與外框，外勞配額有無超標。

  勞動部說，『雙框查核』係指已以外加案引進外勞國人之雇主之定期查核方式；『單框查核』則係指尚未以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式。