為避免製造業雇主超額使用外勞，保障本勞就業權益，勞動部已經針對聘用外勞廠商實施32次定期查核；根據勞動部105年2月定期查核資料，有3萬1,177家製造業雇主接受查核，這次查核結果有845家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為2.71％。

  為避免雇主假報本勞人頭，影響本勞工作機會，97年5月第一次實施定期查核，陸續公告擴大查核對象至105年2月止，已實施32次定期查核，累計已查核53萬7,155家次，逾規定之雇主累計1萬6,183家次，約占查核總家次3.01％，因為外勞超額被廢止許可廠商累計有2,213家、廢止許可人數有3,480人。

  根據規定，部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就會被定期查核，採二階段查核內框與外框，外勞配額有無超標，因為使用外加就安費附加外勞配額案的雇主增加，因此定期查核家數也每季增加。

  根據資料，105年2月定期查核家數有3萬1,177家，845家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有1,501人；另外經限期改善而未改善提報將廢止聘僱許可家數有74家、廢止外勞人數140人，6個月前查核完成改善比率約9成1。

  勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

  為了鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班或機構照護服務業就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共領18個月共可領到10萬8,000元。