為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。根據105年5月份定期查核資料，有3萬1,519家製造業雇主接受查核，這次查核結果有709家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為2.25％。

勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，將發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本國勞工，當雇主所僱本勞減少以致外勞人數超標，可透過增聘本勞，或是減少外勞人數的方式，讓比例符合規定。

不過，以往比例不符合多是以增加聘僱本勞為主，但是勞動部近期發現多數雇主改以減少外勞人數來因應，目前製造業外勞轉換雇主的原因多是註記因為定期查核不符比例。

為避免雇主假報本勞人頭，影響本勞工作機會，97年5月第一次實施定期查核，陸續公告擴大查核對象至105年5月止，已實施33次定期查核，累計已查核56萬8,674家次，逾規定之雇主累計1萬6,892家次，約占查核總家次2.97％，因為外勞超額被廢止許可廠商累計有2,321家、廢止許可人數有3,619人。

依規定部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就會被定期查核，採二階段查核內框與外框，外勞配額有無超標，因為使用外加就安費附加外勞配額案的雇主增加，因此定期查核家數也每季增加。

根據資料，105年5月定期查核家數有3萬1,519家，709家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有1,490人；另外經限期改善而未改善提報將廢止聘僱許可家數有108家、廢止外勞人數139人，6個月前查核完成改善比率約8成7。

勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。