臺北市政府勞動局首次啟動性別工作平等專案勞動檢查，將四星級以上住宿服務業列為首波執行對象，已在5月份全數執行完畢，共計檢查30家，其中7家涉及違法事項，6家使女性夜間出勤未依規定辦理，1家因勞工請生理假遭扣全勤獎金，並輔導、協助事業單位4個月內改善。

  勞檢重點包括性別工作平等法、勞動基準法中與性別相關的條文，包括是否依法給予生理假、安胎假、產檢假、陪產假、產假、育嬰留職停薪及哺乳時間、家庭照顧假等，且未影響員工全勤獎金、考績或不利處分，還有女性勞工夜間出勤是否符合規定並提供相關協助。

  就業安全科長劉家鴻表示，以往性別工作平等規定較難用勞檢的方式處理，今年是首次以宣導、輔導、檢查三合一的方式進行，透過勞檢點出企業的疏失，再協助改善，對於友善職場環境才有更具體的幫助。

  旅宿業因工作性質特殊，加上女性員工比例甚高，夜間工作的情況很普遍，而依勞基法第49條規定，雇主使女性於晚間10時至翌日凌晨6時從事夜間工作，須經工會或勞資會議同意。此次發現有6家無法提出勞資會議紀錄，證明確實完成法定應踐行程序，勞動局已要求補正。另外1家是因員工請生理假遭扣發全勤獎金，經說明法令規定後雇主願意補發。基於此次專案以輔導為目的，加上員工為據此提出申訴，因此勞動局未裁處罰鍰，後續如有檢舉或違法情事，就會依法辦理。

  其他輔導事項，包括是否訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並公開揭示，以及是否將生理假、安胎假、家庭照顧假與病假、事假分別羅列。僱用250人以上雇主，是否提供哺(集)乳室及設置托兒設施或適當托兒措施，日前法令已修正，將設置門檻調整至100人以上。