為保障勞工遭不當解僱，或遭遇重大勞資爭議訴訟期間的基本生活需求，臺北市政府勞動局研議調高「臺北市勞工權益基金補助辦法」中，有關生活費用補助金額及補助期間。勞動局表示，全額生活費用現行以法定基本工資為發放標準，擬調整為1.2倍，生活費用補助期限，同一訴訟案件一般勞工每一審補助不超過6個月，擬延長至9個月。

  勞動基準科長葉建能表示，相關修正草案已經臺北市勞工權益基金審核小組決議通過，之後將進行草案預告，聽取各方意見後送法務局審查，約3個月完成，預估最快明年2月實施。

  勞動局統計，「臺北市勞工權益基金」今年截至12月3日止，已補助37件，補助人數119人，金額為新臺幣457萬7,348元，基金自90年成立至今，累計補助618件，其中申請者近七成為解僱案，即勞工因勞動契約終止或其他不法解僱事件，爭執僱傭關係存在，且以恢復工作為目的而涉訟者，有428件為最多。

  其他申請條件包括發生職業災害、重大勞資爭議案，以及雇主關廠歇業的勞爭議案，適用於勞務提供地於臺北市，或於其他縣市工作，但爭議事件發生時已設籍4個月以上者。

  按現行規定，全額生活費用是以每月法定基本工資數額為發放標準，調整後將提高為基本工資1.2倍。差額生活費用，則由現行以低於每月法定基本工資差額為發放數額，調整為以低於每月法定基本工資1.2倍差額為發放數額。生活費用補助期限，考量實際訴訟期間長度，延長為「同一訴訟案件一般勞工每一審補助不超過9個月，累計最長補助2年；工會幹部每一審補助不超過1年，累計最長補助3年」。