依據《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。勞動部指出，適用勞基法的外勞，其定期契約到期，同一雇主3個月內續約時，其年資併計，年資最長可累計12年；至於家庭看護工與家庭幫傭，因不適用勞基法，縱然3個月內續約，年資亦不當然併計，應依勞雇雙方之約定辦理。

  有雇主詢問，由於就業服務法第52條規定，刪除外國人強制出國1天規定，期滿續聘外勞在台工作年資應如何計算？

  勞動部說明，雇主聘僱外勞，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。而勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，外籍勞工聘僱期間一次最長為3年進行約定。勞動契約內容由勞雇雙方合意約定，其內容不可以違反法令規定。

  勞動部指出，外勞來台工作與雇主簽定的契約類型屬於特定性定期契約，因此依《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後，未滿3個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算，這是既有規定，並未因為就服法修正而有所不同。

  由於現行外勞期滿不需出國可直接續聘，其年資的延續性更為明顯，適用勞基法外勞其年資併計攸關其特休假日數，定期契約間隔未滿3個月應連續計算年資，這是勞基法既有規定，過去有些雇主不知道而忽略未給；勞動部提醒，雇主違反規定將依勞基法第79條處2萬元至100萬元罰鍰。

  依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿者，應享特別休假14日；5年以上、10年未滿者，應享特別休假15日，至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止。