勞動部近日已完成勞基法修法草案，將法定工時由目前雙周84小時，降為每周40小時，國定假日勞工與公務員將一致，草案年底前送行政院，明年初送立法院，修法順利不排除原訂2016年實施全面實施周休二日提早至2015年實施，340多萬勞工受惠。

  勞動部為推動周休二日，今年舉辦30場座談會、3場邀勞資學政代表會談，彙整各界意見後，周休二日修法方向初訂，上周再邀經濟部、人事總處、國發會等中央部會與各地方政府及勞資團體等開會討論周休二日修法內容。

  原訂修法提高加班費計算額度、「彈性工時銀行」概念等勞資都有意見，因此加班費計算方式維持現行做法不變；至於國發會評估可引進國外「彈性工時」精神，勞工可以將平日未用的工時累計到工時帳戶，若有急單時，加班因應，擴大雇主彈性運用人力做法，提高就業率，這次並未入法，勞動部指出，勞基法目前變形工時最多八周，雇主已有相當彈性調整勞工工作時間，若將彈性擴大，甚至半年，擔心勞工瞬間工時暴增，將會加劇過勞問題。

 民國90年我國勞工法定工時由每周44小時，降為雙周84小時；公務員也在當年全面周休二日。

  根據勞動部完成的勞基法修法草案內容，將法定工時由雙周84小時改為每周40小時，每日正常工時維持8小時，雇主延長工時加班連同正常工時，也維持每天最高不得超過12小時；每月加班上限從46小時提高到60小時；變形工時維持最多八周。

  修法通過後，勞動部將把目前勞工每年19天的國定假日配合刪減，降為12天 (比公務員多休一天勞動節)，勞工全年正常總工時可望下降48小時，等於少上6天班。

  資方團體建議，將法定工時由雙周84小時改為雙周80小時，以便雇主排班，對此，勞動部說明，法令已有二周變形工時，所以工時縮短為每周40小時，有需要的雇主就可實施二周變形工時，不需將法定工時訂為雙周80小時。

  勞團則指出，公務員實施周休二日已13年，勞工等這麼多年，每次選舉都會提出此議題，最後卻都沒實施，希望勞動部立刻提修法。