勞基法新法即將在3月1日生效，勞動部107年針對高工時高風險行業進行專案檢查有15項，包括電子零組件、派遣業、養護機構、漁船、保全業、醫療機構與交通運輸業等抽查約1,800家企業，另增加新法鬆綁七休一、輪班間隔例外行業列為優先勞檢對象。

  新法下周生效實施，新增鬆綁七休一、輪班間隔必要時可8小時、加班換補休、特休假可遞延、加班時數增加三個月總量管制138小時，每月不得超過54小時等新制。

  勞動部日前預告15行業適用「7休1」例假挪移例外，輪班間隔適用範圍鎖定在國營事業，包括台電、中油、台糖等輪班人員，勞動部職安署表示，將等勞動條件司建置線上備查系統後，勞檢機關掌握適用例外狀況的事業單位，將會從中抽選進行勞檢。

  至於加班換補休，職安署指出，將會列為勞檢重點，若是事業單位勞工全數都是加班換補休，但是其中聘有外勞者，以實務來看，外勞不會願意換成補休，勞檢人員就會一一進行訪談。