《勞基法》新制3月1日生效，由於新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」，勞動部提醒，雇主給付勞工的薪資發放明細表，依法應記載的事項如約定之工資總額，各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費；約定扣除金額，如勞健保、福利金、勞退自提、事病假，如雇主有實施特休假遞延與加班換補休制度，薪資表應增加「未休特別休假工資」和「屆期未補休折發工資」，否則將會被罰2萬至100萬元。

  勞動部107年3月5日發文直轄市及各縣市政府、3大科學工業園區、經濟部加工出口區管理處等單位，檢送《勞基法》第23條「工資各項目計算方式明細」參考範例。

  勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，前年修法「一例一休」時，勞動部曾發布工資明細表參考例，因應《勞基法》修法而配合修正工資明細參考例。

  黃維琛表示，這次修正「工資各項目計算方式明細」參考範例，有簡單版及複雜版，雇主可依自身企業需求使用，範例內容可依實際情形自行增刪。

他提醒，雇主一定要依《勞基法》施行細則第14-1條規定，工資各項目計算方式明細，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額，及實際發給之金額。

  黃維琛指出，這次新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」，雇主應該把勞工加班換補休、特休遞延記載在工資清冊和明細裡面，讓勞工知道自己換了多少補休、還有多少可以折換工資，如此糾紛就會減少，勞動檢查時也可以知道雇主是否有依相關規定執行。

  勞動部表示，雇主在勞工薪資明細表寫明「未休特別休假工資」和「屆期未補休折發工資」，「未休特別休假工資」至少1年要列出1次，「屆期未補休折發工資」則是每個月列出，否則可以各罰2萬元至100萬元。