外界質疑放寬85歲以上長者聘僱外籍看護工申請資格，將會影響長照體系發展；對此，勞動部發新聞稿鄭重澄清指出，並非以開放外勞取代長照制度，而是在配合長照發展的現況下，務實檢討外籍看護工引進政策，對於放寬85歲以上長者聘僱外籍看護工申請資格，將會審慎考量我國長照體系發展及本國照顧服務員就業情形後，進行決策評估。

勞動部表示，長照體系正積極推動發展中，在長照體系未完善建立前，外籍看護工將為長照體系發展過程中的補充人力。因此，必須配合長照發展進程，動態調整及檢討外籍看護工引進政策，以兼顧失能家庭及本國勞工的權益。

勞動部說明，目前外界不斷反映85歲以上長者，身體機能往往在短期間快速衰退，由輕度失能轉為中度或重度失能，應給予妥善預防照顧。因此跨國勞動力政策協商諮詢小組勞資學政代表討論，考量在照顧資源不足、本國照顧服務員人數有限的現況下，支持適度放寬85歲以上長者的申請資格。

勞動部強調，現行長照人力不足，尚有諸多挑戰有待克服，非短期一蹴可即，但仍須務實面對及回應民眾需求，放寬85歲以上長者申請資格，在本國人目前缺乏意願進入家庭提供照顧的現況下，不致影響國人就業機會。

為了保障家事勞工的權益，勞動部已擬具「家事勞工保障法」草案提送行政院，保障範圍不分本、外勞。在法通過之前，勞動部也已著手相關配套行政措施，希望在雇主可負擔的前提下，改善家事勞工的勞動條件；同時鼓勵雇主可依據外勞在臺的工作年資及表現，適度提高外勞薪資。