勞動部長許銘春26日適逢上任滿月，今天首度到立法院衛環委員會進行業務報告，各司署等單位大陣仗官員出席協助部長質詢過關。許銘春強調，上任最優先推動的三個法為最低工資法、職業災害保險單獨立法及中高齡就業專法，其中最低工資法將會於年底前將草案版本送交行政院，在未完成立法前，基本工資調整仍依現行基本工資審議機制辦理，按時於第3季檢討基本工資。

   建議降低營造外勞門檻     工程會提檢討核配比率

民進黨立委施義芳指出，很多工程工期落後，最重要是人力短缺，一年上千億元工程，只有4千多名營造外勞，不是業者不想請，而是要10億元工程才能申請，門檻太高，相比67萬多名外勞、營造只有4千多名太少了，他建議，營造外勞的10億元申請門檻往下修。許銘春答覆，公共工程委員會已對營造工程核配比率提出檢討，已提到外勞政策評估委員會，將在3月30日會議上討論。

國民黨立委徐志榮指出，最低工資法制定，到底是一種公式或是一種標準？他提醒，勞動部若採單一算法，經濟成長率復甦的話，基本薪資反而可能會調低，會有這樣的情況。

徐志榮說，總統蔡英文說她夢想最低薪資落在3萬元，當然啦有夢最美，希望相隨。但他也不是要幫資方說話，如果雇主幫員工加薪後，算一算自己賠錢，決定讓工廠關門，反而會造成失業率上升，如果大環境不好，資方恐怕也經營不下去。許銘春則回應，目前基本工資的調整將由基本工資審議委員會處理，會有審慎的評估。

許銘春報告指出，為協助充實照顧服務人力，運用就業獎勵措施，鼓勵失業勞工投入照顧服務工作，最高得獎助10萬8千元；106年計協助1,318名失業勞工於照顧機構、居家服務單位及日間照顧中心從事照顧服務工作。

配合行政院「新南向政策推動計畫」，協助中小型台商辦理員工訓練，透過「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」提供企業發展新南向事業所需訓練輔導診斷及規劃等服務；106年計訓練5,309人次。

為簡化外國人來臺工作申辦程序，推動外籍專業人士線上申辦工作許可服務，106年採取線上申辦之申請案占全部案件之36.28％，較105年提升12.32％。

配合《就業服務法》第52條，取消外籍勞工3年期滿須出國1日之規定，外籍勞工得由原雇主或新雇主向本部申請期滿續聘或期滿轉換並經許可後，繼續留臺工作；106年雇主申請外國人期滿續聘案計8萬8,900件；外國人期滿轉出案計1萬619件。

 推動減災三年減災30％   違反超時工作等將複檢

許銘春強調，今年將推動減災工作，規劃自107年至109年每年較前3年平均值3.199再降10%，三年共降30%之減災目標，將鎖定高職災、高風險業別，採取危害風險分級管理機制；另對有違反工作超時、輪班間隔、7休1等重點法條者一律進行複查，以預防過勞，確保勞工權益；另對資源有限或適法較困難之事業單位，提供必要之改善輔導及諮詢服務。

衛福部指出，聘僱外籍看護工之被看護者雖非公費補助喘息服務之對象，若外籍看護工空窗期達一個月以上仍可申請喘息服務，未滿一個月亦可自費聘僱照顧服務員提供服務；另衛福部去年底公告《長期照顧給付及支付基準》，修正居家喘息給付及支付基準，將參考新制，今年將規劃外籍家庭看護工休假及請假期間替代照顧服務試辦計畫，以保障外籍家庭看護工休假權益。