針對聘僱外勞企業申請「無違反勞工法令證明文件」檢附「最近1次勞資會議紀錄」，勞動部30日公告，自107年5月1日起，將以按「每3個月」逐步增加方式，到108年2月1日之後，達到檢附「一年4次勞資會議紀錄」的目標，勞動部強調，必需是每3個月定期會議記錄，臨時會議紀錄不採計。

 除家庭類外勞雇主在招募時不需檢附「無違反勞工法令證明文件」外，其餘產業外勞雇主都需申請，根據資料、產業外勞雇主約3.6萬家包含3.5萬家製造業、1千餘家養護機構、少數營造業與漁船主以及仲介機構（申請雙語人員），在辦理初招、重招應備文件需向地方政府申請「無違反勞工法令證明文件」。

 勞動部107年3月30日重新作成「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第16條第1項第5款規定的解釋令，調整雇主申請無違反勞工法令證明時須檢附的勞資會議紀錄次數，並自107年5月1日生效，以有效落實勞資會議的運作。

 勞動部說明，雇主於申請招募外籍勞工許可前，應檢附最近1次的勞資會議紀錄，向地方政府證明事業單位已依規定召開勞資會議，經地方政府檢視後核發無違反勞工法令證明，雇主才能依規定，向勞動部申請外籍勞工招募許可；另依據《勞動基準法》及「勞資會議實施辦法」規定，事業單位至少每3個月應舉辦勞資會議1次。

 為有效落實勞資會議的運作，強化勞資會議既有配套機制，自107年5月1日開始，雇主向地方勞工主管機關申請無違反勞工法令證明時，將以逐步漸進方式，增加應檢附勞資會議紀錄的次數。

  勞動部說明，自107年5月1日起至7月31日列為「輔導期」，雇主在該期間向地方勞工主管機關申請無違反勞工法令證明時，只須檢附1次勞資會紀錄，例如，雇主於本(107)年5月1日申請無違反勞動法令證明，即須檢附107年2月1日至4月30日間召開的勞資會議紀錄影本。

 自107年8月1日至10月31日期間，雇主須檢附2次勞資會議紀錄，例如，雇主於107年8月1日申請無違反勞工法令證明時，即須檢附107年2月1日起至4月30日及5月1日至7月31日間分別召開的2次勞資會紀錄。自107年11月1日至108年1月31日期間，雇主則需檢附3次勞資會議記錄，以此類推，自108年2月1日後，雇主向地方政府申請無違反勞工法令證明時，應檢附至少4次勞資會議紀錄。