臺北市政府勞動局4月20日宣布，將啟動高風險作業工作者關懷方案，以及勞工身心健康保護三計畫。勞動局長賴香伶表示，今年將持續針對長工時、輪班工作或工作環境不夠健全完善的部分實施關懷方案，實施對象除勞基法84-1所訂責任制工作者外，今年新增運輸業，勞動檢查和勞動調查將會併行，也就是除了工時、工資、休假等勞動基本權益列為查核項目外，也會瞭解事業單位制訂、落實「職場預防人因性危害」、「過勞」、「職場暴力」三計畫的情況。

  根據職安法第6條第2項規定，雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要安全衛生措施，包括：重複性作業等促發肌肉骨骼疾病預防，輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病預防、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害預防，以及避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康事項。

勞動局說明，勞基法84-1工作者105年、106年的平均核備約400家，今年執行高風險作業工作者關懷方案的期程約在9月至12月，預計抽查120家，預期查核率30%。運輸業則是今年新增，則會在5月起執行至109年底，預期查核480人次，預期查核率10%。

勞動局說明，職場健康促進方案，包括人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防、異常工作負荷促發疾病預防等部分，將採「分級分年普查專案」等對策，希望在4年內完成100人以上事業單位輔導合法為目標。

  職安科長蔡爾森指出，根據勞保局資料，肌肉骨骼職業疾病佔勞保給付超過六成，而勞動局104年起至106年受理職場暴力申訴，分別為26件、70件、160件，今年截至3月即已達56件，顯示數量逐年倍增。目前規定100人以上企業須訂勞工身心健康保護計畫，今年將先以400人以上企業共582家為第一波輔導對象，明年起再陸續擴大至200人至399人、130人至199人及100人至129人企業，共計輔導2,413家百人以上企業機關學校。

此外，台北市轄內勞工30人以上，應設置職業安全衛生人員的企業共計8千多家，但目前僅1,115家達成，比率偏低。蔡爾森指出，未來每年將通知2千家設置職安業務主管，分四年完成，至於30人以下的企業，明年再提供職安業務主管訓練補助。

當天同時發表職場健康教戰手冊「職場健康 為你把關」工具書，內容包含重複性作業促發肌肉骨骼疾病、職場久站久坐、輪班夜間工作異常工作負荷、熱中暑風險等四大主題，以及「職場健康操」，促進勞工健康。