近來發現有雇主誤用重新招募入國引進許可函，在原聘雇外勞未出境前，就持函引進聘雇新外勞入國；對此，勞動部重申，雇主應遵守外勞一出一入原則，若新、舊外勞同時在台，雇主將違反就服法及相關規定，將處6萬元至30萬元罰鍰，同時將依1：1比例廢止名額。

  依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條規定，雇主經中央主管機關核准重新招募第二類外國人，於原聘僱第二類外國人出國前，不得引進或聘僱第二類外國人。再依雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件第三點第二款及第2目，家庭類以外之雇主，得依程序於原聘雇外國人聘僱期滿並遵期出國後，或於原聘僱外國人行蹤不明滿6個月未查獲後6個月內，向勞動部提出新聘雇外國人入國引進申請。

  勞動部說明，近來常有雇主因誤用重新招募入國引進許可，在原聘雇外勞未出國，或是行蹤不明未滿6個月，抑或是期滿續聘、期滿轉換之聘僱許可未生效前，即持函引進聘雇新外勞，將會影響雇主權益。

  勞動部提醒，原外勞有上述情形者，雇主勿以原核發入國引進許可函引進或聘雇新外勞，否則將違反就服法第57條第9款及雇聘辦法第20條規定，依就服法第67條第1項規定，雇主將被處以6萬元至30萬元罰鍰，並依就服法裁量基準規定依1：1比例廢止招募許可名額並中止引進。