有雇主反映，勞動法令規範對企業「管太多」，造成企業困擾，對此，勞動部重申，保障與維護勞工之勞動權益，向來是勞動部關切與施政的重點，事業單位如能落實執行《勞動基準法》，甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工，就不會發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。

勞動部鄭重澄清外界與雇主團體有關勞檢相關情況，雇主反映，勞檢問題主要包括匿名惡意檢舉、工時記錄沒彈性，以及勞檢素質待提升等三大爭議，加上近來要求新增常駐醫護等規定。

勞動部表示，106年6月已公告「違反《勞動基準法》裁處罰鍰共通性原則」，地方政府可依此共通性原則訂定裁罰基準，以符合一般法律之明確性原則、平等原則、比例原則等精神。同時，為齊一各地方政府勞動檢查尺度，勞動部也已訂定「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」，讓各地方主管機關遵循。

勞動部進一步說明，已定期辦理職前訓練及在職訓練，邀請律師、檢察官等專業人士授課，提升勞動檢查員專業素養，並按月召開勞動條件檢查業務工作會報，邀集各地方主管機關，就執行檢查與裁處所遇實務問題檢討相關作法，將有利於檢查標準與尺度更趨於一致。

依據《勞動基準法》第74條及「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」規定，無論是否為公司內部員工，均得向主管機關提出檢舉。惟如未具名、未具聯絡方式、無具體內容、冒用他人身分提出檢舉或同一事由，經予適當處理，並已明確答覆者，均得不予處理。

勞動部指出，有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉，若檢舉人具名檢舉、陳情，政府機關必須依相關法令，例如《行政程序法》）處理；除非申訴陳情案無具體之內容，或無具真實姓名、住址者，機關可不處理。另勞工陳情申訴有保密必要者，勞政主管機關在處理時應不予公開。所以，對於現行一些匿名申訴檢舉或陳情案，若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待，勞政主管機關將錄案並視需要主動瞭解。

   在備置出勤紀錄方面，勞動部指出，出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據，《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務，是為了明確勞資權益。

勞動部說明，有關加班認定之規範，除調閱出勤紀錄外，並以事實出勤為準據。若有勞工停留辦公場所卻未提供勞務情事，雇主應善盡管理責任，核實修正出勤紀錄或備註。

  勞動部提醒，勞檢時，雇主亦可適時提出說明，證明勞工未有提供勞務之事實，即可認定其為非加班。檢查時，除會個別約談勞工瞭解滯留原因，同時也會調閱其他勞工之出勤狀況，並參酌事業單位提供之事證，綜合判斷，以釐清事實。

  《職業安全衛生法》明定50人以上事業單位應僱用或特約 醫護人員辦理勞工健康服務，300人以上方需僱用，299人以下以特約到場服務亦可，且以分階段適用，至民國111年方全部適用，勞動部指出，已給予彈性。另健康服務人員需經專業訓練，協助企業之職業病預防、適性配工及健康管理為主，與一般醫院臨床之診療，目的不同。

此外，「 職業肌肉骨骼傷病」為國內勞保職業傷病給付最高的職業病，職安法參考國際作法，明定雇主應依勞工作業特性及風險，採取相關職業疾病危害預防措施，避免造成相關職業傷病，以維護健康勞動力。