基本工資審議委員會16日開會決議，108年1月1日起，基本工資月薪調高到2萬3,100元、時薪調高到150元，勞動部表示，估將近225萬勞工受惠，包括勞保、健保、勞退新制、薪資與就保等，估算人事總成本增加約230.8億元，其中資方人事成本約增加206.83億元。

根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，108年勞保普通費率將由10.5％提高為11％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬3,100元計算，其勞保費負擔為1,779元、每人增加162元，勞工自行負擔保費為508元、增加46元，政府負擔254元、增加23元。

至於雇主聘一名「外勞」薪資以2萬3,100元計，勞保費率由9.5％提高為10％（無就保1％），其勞保費負擔為1,617元、增加154元，外勞自付保費462元、增加44元，政府負擔231元、增加22元。

勞動部估算指出，基本工資月薪調漲部分，雇主支付每位本國勞工每月之非薪資報酬主要包括勞保保費和就保保費（費率共7.70%）、健保保費（費率4.531%）、勞退金提撥6%，約增加201元，占22,000元之0.91%；加上每月基本工資調幅1,100元（5.00%），合計約1,301元（5.91%）。

基本工資時薪調漲部分，資方因而為每位本國勞工每月增加之非薪資報酬主要包括勞保保費和就保保費（費率共7.70%）、健保保費（費率為4.531%）、勞退金提撥6%，平均每小時增加1.82元，占140元之1.30%；加上工資調幅10元（7.14%），合計約8.44%。

基本工資調漲後總成本部分，勞動部估計，月薪部份約有180.14萬名有一定雇主的投保勞工（本勞136.34萬人，外勞43.80萬人）受惠，估算每年勞、資及政府分別增加約8.98億元、142.61億元、7.49億元，合計約增加159.08億元。時薪部分，約有45.60萬名有一定雇主的投保勞工受惠，預計每年勞、資及政府分別增加約4.01億元、64.22億元、3.49億元，合計增加71.72億元。

基本工資調漲後合計總人事成本230.8億元，勞、資、政每年分別會增加12.99億元、206.83億元、10.98億元。

同時國內許多法令與基本工資連動，包括企業未依法聘足額身障者或原住民，需繳交的代金也會比照基本工資增加；中低收老人生活津貼發放、身障生活托育養護費用發放、社會救助、二代健保兼職等門檻都會一起連動。

此外，行政院長賴清德17日在臉書指出，勞動部昨日成功主持基本工資審議會議，將基本工資由2萬2,000元調高到2萬3,100元，漲幅5％；時薪由140元調高到150元，調整幅度為7.14％。他指出，行政院主計總處已完成資料計算，本次加薪對經濟成長率貢獻是0.06％，對於物價波動影響的消費者物價指數（CPI）為0.04％，尚屬輕微，與過去調幅經驗來看，尚不至於對物價造成劇烈波動。行政院的物價督導會議也會持續關注，將未來的物價控制在CPI 2％以下，讓民生物價能穩定，讓民眾經由加薪真正獲得利益。

賴清德發文表示，感謝許銘春的辛苦，以及所有資方願意共同分享經濟成長果實，也感謝勞方一年來的努力，以及體諒和承擔，並且沒有殺雞取卵，堅持原先月薪漲幅逾30%主張。勞資雙方都能各讓一步、達到最好的共識，讓基本工資能夠在有感調漲的同時，也不致影響經濟發展的動能。更期待未來能勞資雙方和諧、攜手合作，繼續推動台灣經濟發展。我們已經走出過去停滯許久的2萬2,000元，對台灣未來一定要有信心，持續加油，台灣的經濟一定可以越來越好。