勞動部提醒，30人以上的企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施時，應向企業所在地的勞工行政主管機關備查。勞動部12日公布第三季「線上備查系統」統計，有278家企業申報「加班時數彈性調整」、2家企業申報「輪班換班休息時間例外調整」及66家申報「例假安排(7休1)例外調整」，較第二季登錄家數與人次大幅下降。

據悉，有企業來函詢問勞動部，實施彈性工時線上登錄備查後，是否會被當成勞檢鎖定對象？

勞動部職業安全衛生署組長萬榮富表示，實施工時彈性措施的企業、且30人以上，無論是書面送審或是線上登錄備查，勞檢機構都會從中選取檢查對象，今年底前將檢查500家，檢查重點著重申報企業其程序是否完備，及工資與工時的勞動條件是否符合法規；同時為進一步了解企業實施勞資會議狀況，已規劃2千餘場輔導定期召開勞資會議。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，為方便企業申報備查、地方政府查證，勞動部官網首頁併就「加班時數彈性調整」、「輪班換班休息時間例外調整」、及「例假安排例外調整」建置「線上備查系統」填報備查，線上填寫簡易方便，比書面送審更為便捷。

「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計數據，自107年7月1日至9月30日止，登錄加班時數調整計278家、19萬7,116人次，輪班換班休息時間調整計2家、1,873人次，例假調整事業單位計66家、1萬2,357人次。

謝倩蒨指出，有關例外彈性規定之運用，係透過政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關，保障勞工勞動權益。雇主如違反法令，經查證屬實者，除可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下之罰鍰外，主管機關並應公布違法事業單位名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。

謝倩蒨提醒，依《勞動基準法》第32條第2項、第34條第2項但書及第36條第4項規定，實施「加班彈性調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假7休1例外調整」，均應完備工會或勞資會議同意之法定程序，不是僅經勞工同意後即可調整，同時企業雇用勞工人數在30人以上者，應向當地主管機關書面備查或是在勞動部首頁「線上備查系統」填寫。