為營造新住民友善就業環境，桃園市政府就業服務處10月25日辦理107年新住民就業服務聯繫會報暨雇主座談會，近30位企業雇主及民間團體、新移民代表進行交流。參與的新住民分享就業經驗時提到，部分雇主仍有刻板印象，認為新住民能力較差，不願比照勞基法、按基本工資給付薪水，或誤認為與一般外勞相同，擔心新住民不符合工作資格而不願雇用，是求職過程中最常碰到的阻礙。

事業單位則認為，語言能力是最主要的考量，例如聘用作業員需要有閱讀中文表單的能力，才能讓生產線順利運作。就服處表示，將持續推動相關方案，包括職場學習及再適應計畫、臨時工作津貼等，促進新住民就業。而雇主進用由公立就服機構推薦的新移民，亦可申請僱用獎助，今年截至九月底止，桃市已補助270人。

桃園市有近6萬新住民人數，排名全國第四，其中陸配3萬7,000多名，東南亞籍以越南籍約1萬名最多，印尼籍約5,000名，泰國籍2,000多位名，市府陸續成立「新住民事務委員會」及「新住民聯合服務中心」、新住民文化會館，並整合中央移民署、桃園市政府共7個單位進駐，提供新住民朋友就業、法律等諮詢服務，成為新住民服務的第一窗口。

勞動局表示，少子化造成勞動力人口下降，善用新住民人力將是未來勞動力運用的關鍵之一，透過此次座談會針對新住民就業相關議題探討，提高企業雇主進用新住民意願，讓人力資源充分運用。

部分雇主因對法令不了解，將外籍移工與新住民混淆，擔心雇用到非法外勞而遭處分。勞動局強調，新住民持有外僑居留證已加註字樣，無須另外申請工作許可。

此外，就服處今年也辦理新住民友善企業遴選，桃園市轄內公司行號，妥善運用公立就業服務資源促進新住民就業，並提供新住民友善工作環境、友善制度或措施，且符合近兩年未有違反勞基法重大違規，可在11月9日前申請推薦，將選出5家得獎企業。