勞動部正研擬決定226萬名勞工薪資調整方式的《最低工資法》草案，勞動部長許銘春10月11日在立院備詢曾表示10月底將預告草案，但是為求慎重並多面向收集意見，確定草案將延至11月下旬預告。

勞動部目前正研擬將僅是法規命令位階的「基本工資審議辦法」改由法律位階的《最低工資法》規範，內容包括審議機制、調整指標等。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，部長已陸續拜會工總與中小企協，針對最低工資委員會每年定在第三季召開，資方團體建議開會時間更明確，擬由目前草案規定的「每年第三季召開」改為每年「8月」舉行。

依《最低工資法》草案內容，審議委員會組成方式將沿用現行規定，勞方、資方各7名委員，政府與學者合計7名委員，一共21名，並由勞動部長主持會議。過去審議辦法從未明訂決議產生方式，多是由「共識決」，從未動用過投票議決。

謝倩蒨說明，參照韓國做法，將在草案中規定委員會採「共識決」，若是沒有共識則採「多數決」方式取得決議，這是基本工資審議制度自1985年實施以來，首次明訂可以投票決定漲幅。

至於最低工資要參考的經社指標，包括消費者物價指數、勞動生產力指數都會列入，謝倩倩指出，確定的指標還在收集意見，應該會有「應」採計指標與「得」參考指標。

草案中將規劃設置「研究小組」，謝倩蒨表示，資方也不反對，由勞動學者、經濟學者等參與，在正式會議前可以多收集各面方意見，擬將工資調整範圍縮小，至於工作小組是否還保留則再考慮。

對於10月底草案無法出爐，部長政策跳票，謝倩蒨解釋，不能說是跳票，是為求慎重，後續部長還會與勞資各方團體見面，再彙整各界意見後，再提出草案預告。