勞動部表示，截至今年10月底止，符合足額提撥勞工退休準備金規定的事業單位家數已達全體的98.12%，年度已提撥金額達1,122億元。勞動部提醒，違反足額提撥勞工退休準備金規定者，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，截至10月底止，累計已裁罰45件，裁罰金額合計678萬元。

  依勞動基準法第56條第2項規定，雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，違反規定將依同法第78條，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。

  勞動部表示，此次裁罰的45家事業單位中，以製造業占七成為最大宗，其他行業包括批發零售業、運輸業及營造業等。縣市別則以臺北市13件最多，其他依序為桃園市9件、新北市8件、高雄市及新竹縣各4件等。

  勞動福祉退休司長孫碧霞進一步說明，製造業本身家數較多，加上部分企業規模較大、經營時間比較久，因此目前仍有雇用94年7月1日以前到職適用舊制退休金的勞工，是製造業佔裁罰案最多的主要原因。地方政府將視個案情況，在法定9萬至45萬元間裁定罰鍰額度。

  針對目前尚有1,960家尚未足額提撥勞工退休準備金，孫碧霞表示，距離年底還有兩個月時間，企業須在此之前估算次年底舊制退休人數，並在明年3月前補足帳戶差額，仍未補足後續將由地方政府將進行輔導、催繳，裁罰是最後手段，主要目的在於促使企業補足金額，確保勞工退休權益。

前述規定自105年起每年度執行，勞動部每年年初均會同地方政府在各地辦理說明會，加強宣導事業單位估算及提撥差額，經過積極輔導，事業單位已逐漸熟悉足額提撥規定並依法補足差額，107年適用勞退舊制事業單位計10萬4千餘家，截至107年10月底，已符合足額提撥規定之事業單位10萬2千餘家，佔全部舊制事業單位的98.12%。