國內鑄造業為典型的「3K」產業，年輕人不願就業，勞工平均年齡近60歲，為避免該產業消失，在政府的鼓勵下，我國第一個針對產業環境升級轉型的自發性組織「鑄造產業發展平台」，1月13日在行政院毛治國院長見證，以及勞動部長陳雄文、經濟部工業局長吳明機與教育部官員儀等，簽署「產業平台合作宣言」。

  行政院長毛治國在致詞時表示，政府對於年輕人不願就業，勞工平均年齡近60歲之鑄造業產業危機，甚表重視，行政院已備查勞動部所規劃之「3C鑄造計畫」(Clean、Career、Competitive)；毛院長另期許「3C」計畫可加入創新發展(Creative)而成為「3C+」，亦即建議鑄造業導入3D列印技術，縮短產品開發時程、爭取高階訂單，使我國鑄造業能於5年內，從最骯髒、危險與辛苦的夕陽產業，蛻變成具國際競爭力的產業。

  毛治國強調，台灣不應再倚賴低成本，應靠創新去競爭，他當場指示經濟部，應在鑄造產業集中地區成立「3D列印中心」，初期成本由政府支出，加速產業升級，他說「天底下沒有夕陽產業，只有沒有競爭力的產業」，目前已有30家有意願投入改善工作環境等，他希望未來800家都能投入，讓年輕人以後願意進入該產業就業。

  勞動部長陳雄文表示，為鼓勵業界複製成功轉型案例，勞動部訂定「3C鑄造計畫」，提供補助誘因，內容包括對「設置具安全衛生效能之全新廠房及設備」之鑄造廠，最高補助150萬元，另對辦理「局部改善工作環境」之鑄造廠，如改善通風集塵設備、噪音控制設備等，最高補助30萬元。

  勞動部說明，鑄造產業為國家重要基礎工業，涵蓋工具機、汽機車、民生、航太及生物醫學等範圍，國內鑄造廠約有800餘家，多以僱用員工50至100人的中小型企業為主，從業勞工計約18,000人，年產量約140萬噸，年產值達800億台幣，名列世界第12位，多數聚集在中部地區，成為工具機業的主要支援產業。

  但鑄造產業工作環境多存在粉塵、高溫、噪音及環境污染等危害因素，屬傳統產業3K中之3K，國人多不願屈就，造成本勞平均年齡達55歲以上，面臨高齡化及人才斷層問題，導致鑄造產業長期處於缺工狀態而影響生產運作，雇主不得不僱用外籍勞工以填補短缺之人力。

 鑄造業轉型的成功案例：位於嘉義的穎杰鑄造工業股份有限公司，老闆到義大利取經，花12億元改善工作環境，引進全新的製程及設備，如採用電腦化生產，將最容易汙染的粉塵，以輸砂管線輸送，穎杰總經理凃南昌很自豪的說，該公司員工離職流動率為零，員工薪資最高有一個月領28萬元。

  凃南昌說明，穎杰鑄造公司目前員工數170名，其中80名為外勞，外勞從事最後端磨邊等工作，技術工作還是由本勞，經由培訓、改善薪資結構及福利，吸引在地年輕人投入，最年輕的員工21歲，勞工平均年齡43歲，較一般鑄造業勞工年齡55歲為低；另外勞宿舍採休閒木屋造型，設立開心農場，舒緩外勞身心。