勞動部提醒，只要僱用員工1人，即為就業保險的強制投保單，應於員工到職當日申報參加就保，違者將被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，雇主還要賠償給勞工。

  據悉，實務上常有小型商號、公司誤解5人以下是勞保的自願投保對象，可以不幫員工加勞保，也可以不加就保，甚至刻意規避辦理參加就保的義務，致使受僱勞工沒有獲得應有權利保障，屆時若是面臨非自願失業時，無法申請失業給付等。

另外，勞工因非自願因素失業可請領失業給付，請領金額是離職退保當月前六個月平均月投保薪資的60%發給，若是有受其扶養的眷屬（指沒有工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女），每有一人會依照上述的前六個月平均月投保薪資加給10%，最多可加給至20%，但是撫養年長父母失業金卻無法加成：對此勞動部表示，考量到高齡化社會，未來會把父母納入撫養的部分，作為未來修法的建議。