立法院衛環委員會12月27日邀請勞動部長許銘春，針對「外籍勞工警戒指標與在台工作年限規定」等三項議題進行專案報告並備詢。目前產業類外勞警戒指標，包括失業率、非專技人員薪資增加率、本國勞工投保薪資等，社福類外勞則有本國居服使用率、長照機構床數增加率等，勞動部表示，日前已邀集相關部會及學者專家召開檢討會議，檢視目前指標的合宜性，半年內公布新的指標內容。

外勞警戒指標自去年開始試辦，然而目前外勞在台人數已達到70萬6270 人，也有立委質疑警戒指標是否已經失靈。勞動部強調，外勞仍是補充性原則，但廠商聘僱外勞前，仍須經過國內招募，明年元月即將上路的歡迎台商回台投資方案，廠商要引進外勞，仍要符合3K5級制的原則。

現階段產業外勞警戒指標，包含失業率、非專技人員薪資增加率、工業部門勞動生產指數、行蹤不明比率；開放行業面向，則將離職失業比率、本勞勞保投保薪資、勞動生產力指數、行蹤不明率等列入考量。社福類指標則有本國居家服務使用人數、長期照顧機構床數增加率、非專技人員薪資增加率、社福外勞行蹤不明率等。

勞發署長黃秋桂表示，目前試辦的警戒指標將滿一年，因此12月18日邀集相關部會重新檢視指標，例如在非專技人員薪資部分，因主計總處今年起未做這項調查，社福外勞部分衛福部也有提供相關修正意見，當天就「非專技人員薪資增加率」及「本國居服使用人數增加率」兩部份討論替代方案，後續將參考與會部會及專家學者意見，修正警戒指標項目。

至於外勞工作年限是否有再延長的空間，勞動部表示，站在產業及家庭的需求上，應同意放寬在台工作年限，但另一方也有意見，認為延長年限只是將缺工問題延後處理，因各界還有不同意見，須進一步凝聚共識。

此外，外籍看護工照護品質良莠不齊，立委陳靜敏質詢時提到，去年衛福部發布外籍看護補充訓練辦法，然而提出申請的只有2案，主要還是因為雇主需要負擔費用，且外籍看護受訓時替代人力問題。黃秋桂說明，將會和衛福部討論，看是否可以有更多元的受訓方式，例如視訊，減輕雇主負擔。

陳靜敏則建議，長照2.0支付制度自11月開始開放護理師提供居家護理指導，但給付制度上並未適用聘僱外籍移工家庭，勞動部應積極和衛福部協商，將外籍看護納入，則雇主負擔部分僅16%，以提升使用意願。