為保障舊制勞工退休金權益，《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主除按月提撥退休準備金外，應於每年年底預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，於次年3月底前補足準備金差額。勞動部表示，107年度事業單位符合足額提撥率達98.48%，另未足額提撥107年已開罰80件，裁罰金額達1,016萬元。

另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，107年底未按月提繳勞退舊制開罰共有29件，將會被處2萬元至30萬元罰鍰。

　勞動部勞動福祉司長孫碧霞指出，為落實《勞動基準法》第56條第2項補足退休準備金差額規定，勞動部每年會同地方主管機關在各地辦理說明會，107年度辦理73場，計5,727位事業單位代表參加。地方主管機關於年初發文通知轄內事業單位，督促其依法估算及補足差額，自4月起就尚未補足差額之事業單位逐案查處及輔導，全年已查核7萬餘家次。

孫碧霞說明，107年度適用勞退舊制事業單位共10萬4,393家，至12月底，已足額提撥之事業單位達10萬2,809家，佔上述事業單位的98.48%，全年提撥金額1,234億元。

　孫碧霞表示，107年度已裁罰80件未足額提撥案件，依法將處9萬元至45萬元，有連續3年未足額提撥被裁罰27萬元；80件裁罰案件7成是製造業、1成3是批發零售；新北市裁罰18家、台北市與桃園市各裁罰13家、台中市裁罰9家、高雄市裁罰8家、台南市7家等。

　孫碧霞說，僱有舊制年資勞工之事業單位尚有1,584家，舊制勞工還有95萬人，她提醒，108年度仍應持續估算所需退休準備金差額，並於3月底前補足。各地方主管機關亦自108年元月起通知事業單位依規定提撥差額，事業單位對法令規定或提撥實務如有須了解之處，可洽當地勞工主管機關洽詢。