農曆春節前夕，正逢家戶大掃除之際，台北市勞動力重建運用處提醒民眾準備過年的同時，務必遵守就業服務法聘僱外國人相關規定，不可指派外國人從事許可外工作，也不可聘僱來路不明外籍人士從事工作，避免受罰。

　台北市統計，107年雇主違反就業服務法第57條第1款及第44條外國人未經雇主申請許可涉違法件數共計有556件，較106年增加兩成以上。重建處說明，同一案可能包含兩件以上的違規，例如營造工地內有行方不明外勞從事工作，直接僱用的小包商違反未經許可聘僱，而工作場所本身則為非法容留，百貨公司美食街也可能存在這類情形，但是否兩方都會處分，須視實際個案及雙方簽訂的契約而定。至於雇主指派外勞從事許可以外工作有26件，主要因家庭看護工的許可外工作較難查證，多數案件會以勞資協調或轉換工作處理。

　重建處長葉琇姍指出，部分民眾把照護家人的外籍看護工當成幫傭，要求看護幫忙打掃、煮飯照顧全家人，或將其帶到辦公室、工廠或派其至親友家打掃，已構成指派看護工做許可以外的工作，如查核屬實，將針對雇主處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，經限期改善屆期未改善者，也將被廢止聘僱許可。

　為避免商家因急需臨時人力而僱用外籍人士，不慎觸法，臺北市勞動力重建運用處日前與臺北迪化商圈發展促進會合作，針對70個商家進行就業服務法宣導，年節期間如有外籍人士應徵，應作好查證身份準備，避免僱用持有假證件的外籍人士，如查獲違法，將針對雇主處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

雇主聘僱外國人從事工作採申請許可制，只有持有「依親居留證」外籍配偶和持有「工作許可證的留學生」才可直接聘僱。僱用外籍人士前務必要查驗居留證及工作證「正本」，確認證件照片及資料是否為本人，並拍照存證自保查證之責。如為外籍配偶，雖不需申請工作許可，仍須提供依親居留證正本或戶籍謄本等資料；如聘僱外籍學生打工，除檢查居留證正本外，亦須取得勞動部工作許可後才可聘僱從事工作，每次許可期限為3至6個月。