新北市政府勞工局提醒，勞工如有舊制年資，離職時如已成就退休條件，須在五年內主動向雇主請領舊制退休金，否則超過請求時效，雇主將不再負有給付退休金的義務。為保障勞工請領舊制勞退金的權益，針對事業單位申請勞工退休金餘額領回的案件，將會逐筆查核是否還有未給付的舊制退休金，以及當初給付的金額是否足額，否則將要求雇主補發後始得領回。新北市107年審查勞退準備金領回的案件，總計協助勞工追回超過1,600萬元的舊制退休金。

近期勞工局協助處理的一名個案，該名勞工在勞退新制施行前就進入公司任職，事後選擇適用勞退新制，但依法舊制年資應繼續保留。勞工在107年離職時已符合勞基法退休條件未申請舊制退休金，事後公司因已無僱用舊制員工，在申請領回勞退準備金餘額時，被發現未依規定發給該名員工舊制退休金，在勞工局的提醒下，協助他領回約23萬元的舊制退休金。

勞退新制已實施近14年，目前尚有舊制勞退金專戶的事業單位，都是在94年勞退新制實施前即已設立，其從業人員年資較長，據此推估，這類事業單位以傳統產業佔大宗。不過隨時間過去，有舊制年資的員工已經越來越少，且很多舊制勞退的勞工不知要主動申請，企業也因疏忽而未發給，產生退休金未給付的問題。

依勞動基準法第53條規定，勞工如在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲，或者是工作年資達10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休，雇主不得拒絕，且應一次發給勞工舊制退休金。

勞工局說明，由於舊制退休金的請求權時效為5年，勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，此時應儘速向雇主提出申請，否則過了請求時效，雇主就不再負有給付退休金的義務。

  勞工局強調，只要勞工達到勞基法的退休條件，可向雇主提出退休申請，雇主應在30日內發給舊制退休金，否則依勞基法規定得處30萬到150萬元罰鍰，並公布業者名稱及負責人姓名。