根據勞動部107年11月定期查核資料，逾3.7萬家製造業雇主接受查核，較去年同期增加2,031家，查核結果有1,279家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為3.41％；定期查核自97年5月實施至107年11月止，共查核43次，已累計查核家次破90萬家次。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。

勞動部說明，截至107年11月底製造業定期查核已實施43次，累計總查核突破90萬家次、達91萬8,418家次，不符規定比例的雇主累計2萬7,053家次，約占查核總家次2.95％，累計提報廢止有3,331家次、廢止外勞人數5,092人。

勞動部表示，部分製造業雇主雖沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就需接受定期查核，採二階段查內框與外框，檢視外勞配額有無超標。

勞動部說，『雙框查核』係指已以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式；『單框查核』則係指尚未以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式。

根據勞動部107年11月定期查核資料，共查核3萬7,524家雇主，結果有1,279家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為3.41％；勞動部已發函通知限期改善；另外91家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外勞人數有156人。

勞動表示，3萬7,524家雇主其中1萬5,610家製造業雇主有申請外加就安費引進外勞配額滿3個月接受查核，其中771家雇主外勞超標要求限期改善，有56家須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數119人

勞動部指出，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工人數，以符合規定；如屆期未改善，雇主除將被廢止超額之外籍勞工聘僱許可，並管控配額外，還需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。