針對保全業保全員、監護工等屬於勞基法第84條之1（責任制）工作者，投票日出勤工資如何計算？勞動部發函說明，責任制勞工投票日出勤，雇主須依照投票日的規定，給予勞工加倍工資，另由於投票權僅得於投票當日行使，性質與國定假日有別，投票日不得跟其他工作日對調，出勤工資是否改為補休，則由勞雇雙方約定。

勞動部108年3月4日函釋「勞動基準法第 84-1 條之工作者於總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日是日出勤之工資給付，涉及勞動基準法相關規定之說明。」指定為責任制勞工，雇主可與之另行約定工作時間、例假、休假及女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制；但休假日上班依法仍須給付加班費。

勞動部說明，投票日是放假日，凡具投票權且該日有工作義務的勞工應放假1天，工資照給。雇主若徵得責任制勞工同意出勤，應依勞基法第39條加給工作時間工資，且不應妨礙投票，如當日加班，也得依法給予加班費。且投票權僅得於投票當日行使，性質與國定假日有別，因此投票日不得跟其他工作日對調；雇主徵得勞工同意加班後，勞雇雙方可約定將加班費換補休，但補休標準、補休期限及屆期未休完時數則由雙方自行約定，但雇主不可片面強制勞工選補休。