勞動部修正發布「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」，增訂值日(夜)津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數之金額，並應遵守同工同酬之原則，同時預告，將於111年1月1日停止適用該注意事項；換言之，自111年起，所有值假日、值夜班的時段都必須計入工時並計算加班費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」係民國74年間訂定，針對事業單位在工作時間外安排勞工值日(夜)，諸如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作。

黃維琛說明，保全等晚上上班無法睡覺，但值日夜班一般而言是可以休息，只是需輪班待在事業單位，因此過去並未認定是工作時間，津貼、工時不受《勞基法》規範。

黃維琛表示，近日勞動部邀專家學者與地方政府開會，有人反映值日夜班和一般工作性質越來越接近，難以區隔；也有勞團、立委認為有些企業給的值班津貼數額太低，值一晚才給300元至500元。勞動部研商後，決定修正該行政指導，建議值日夜津貼不低於每月基本工資除以240再乘以實際時數。若依目前月薪基本工資2萬3,100元計算，每小時津貼建議應不低於96.25元。

黃維琛表示，要點同意女性值夜，但增訂雇主應提供必要安全衛生設施或措施；不過懷孕或哺乳期間的婦女禁止值夜。

黃維琛說，若現在直接將值日夜班者一律認定為正常工作時間，國營事業單位立刻就會面臨人力不足等問題，因此勞動部預告，這注意事項將於111年元旦停止適用，也就是屆時所有值日、夜時段一律計入工時，須依《勞基法》計算工資。