就業服務法已於去年底修法，明定雇主有薪資揭示的義務。臺北市政府勞動局提醒，雇主招募員工，若經常性薪資未達新臺幣4萬元，應使求職人於「應徵前」知悉該職缺的最低經常性薪資，而非於面試時才告知求職者職缺的薪資待遇。

為促進薪資資訊透明化，勞動局呼籲，雇主應依規定揭露薪資資訊，同時參照已僱用從事相同或類似職務員工的經常性薪資，以訂定合理的薪資範圍。

就業服務法第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍情事，此項規定已於107年11月30日起正式上路。因此該職缺經常性薪資如未達新臺幣4萬元，雇主應於應徵前告知。

勞動局進一步說明，如所提供職缺的經常性薪資未達4萬元，即須依規定揭示或告知薪資範圍，徵才廣告上可選擇以區間(如：30,000 元至33,000元)、或定額(如：30,000元)、或最低數額(如：30,000元以上)方式揭露薪資資訊，並可補充說明其用人及核薪條件，例如：工作經歷5年以上33,000元、工作經歷1至3年30,000元等。

此外勞動局也建議，雇主制定薪資，可參考勞動部所建置得「職類別薪資調查動態查詢系統」（https://pswst.mol.gov.tw/psdn/ ）或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」（https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/ ）查詢各職務類別之薪資行情，可有效提高求職求才媒合。