清明連假將至，而根據勞工局過往查察經驗，連假期間雇主容易因自己或親朋好友市場、餐飲店生意比平日忙碌，或農忙趕著收成，就會指派所僱用的外勞去幫忙一下，因而違反就業服務法規定。台南市政府勞工局提醒，指派所聘僱外勞從事許可外工作，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善，如仍未改善將廢除雇主聘僱許可。

至於「商借」、「提供工作機會」給他人所合法聘僱外勞的民眾或事業單位，亦會違反就服法規定，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，呼籲民眾勿擅自僱用逃逸外勞，亦不應僱用他人所僱合法外勞非法為自己工作。

勞工局近來接獲多起檢舉外勞自行外出打工案件，有外勞利用下班後或休假期間，私自到其他工廠、餐廳或水果園及農地打工，而不熟悉就服法規定的民眾，誤以為既然是合法廠工而並非逃逸外勞，就予以聘僱，卻因此構成非法僱用而觸犯法令規定。

勞工局提醒，聘僱外勞一律須向勞動部提出申請，經許可後才可聘用，若為聘僱新住民，應請對方提供「依親居留」的外僑居留證以及戶籍謄本「正本」，或身分證「正本」，確認身分後始得聘用。雇主聘僱外勞，勿因貪圖方便或因可支付較低工資而違反法令，一經發現違法，依法將處15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。

勞工局強調，聘用外籍勞工者，不可指派勞工從事許可外工作、或「商借」給他人使用，造成「合法引進、非法使用」情事，民眾及事業單位切勿圖一時方便而因小失大。