為避免製造業雇主超額使用外勞，保障本勞就業權益，根據勞動部108年2月定期查核資料，3.8萬餘家製造業雇主接受查核，結果有1,128家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數逾1.9千人，違法比率為2.96％。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。

勞動部指出，自97年5月首次辦理定期查核，至108年2月已辦理44次，累計查核雇主95萬6,495家次，發函通知雇主限期改善2萬8,181家次，佔查核家次2.95%，累計提報廢止3,428家次、廢止外勞人數5,250人。

勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動部鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班或機構照護服務業就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共領18個月共可領到10萬8,000元。

缺工獎勵津貼成效，107年推介到3K3班有3,943人、核准上工1,567人；推介到機構照護服務業2,633人、核准上工1,176人。

根據資料，108年2月定期查核家數有3萬8,077家，1,128家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有1,946人；另外經限期改善而未改善提報將廢止聘僱許可家數有97家、廢止外勞人數158人，6個月前查核完成改善比率約9成1。

又3.8萬餘家接受定期查核製造業，1萬5,825家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月接受查核，其中有646家外勞超額1,486人需限期改善，62家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數114人。