就業服務法去年11月30日修正施行，經常性薪資未達四萬元的職缺，雇主須在徵才廣告揭示或告知薪資範圍。新北市政府勞工局表示，經常性薪資包含本薪及按月給付的固定津貼，雇主不得將加班費列入計算，提醒雇主刊登徵才廣告時，一旦有經常性薪資未達四萬元的可能時，就應以區間、定額或最低數額的方式揭示薪資範圍，避免觸法。

就業服務法第五條第二項規定，雇主招募或雇用員工時，不得有不實廣告、違反求職人或員工意思留置證件等情事，前次修法增訂第六款，提供職缺經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資，違反此項規定，依第67條處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

日前勞工局接獲民眾檢舉，有保全公司招募保全員時，職缺資訊顯示「薪資面議」，但求職者詢問後發現日薪僅千元，換算月薪也才3萬多元。勞工局調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法，但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費，因此保全公司不得將加班費納入計算，經扣除後經常性薪資未達4萬元，卻未於徵才廣告公告薪資範圍，仍屬違反就服法薪資揭示的行為。

勞工局長陳瑞嘉提醒，職缺經常性薪資一旦有未達4萬元的可能，雇主就應在徵才廣告上以區間、定額或最低數額的方式揭示薪資範圍，例如月薪2萬8,000元至3萬3,000元、月薪2萬8,000元或月薪2萬8,000元以上。如採計時、計日或計件等方式給付工作報酬，則應列出每小時、每日或每件的金額，像是時薪160元、日薪1,500元或論件計酬每件50元，並補充說明工時或工作天數等勞動條件，讓求職者能估算可得薪資範圍，落實薪資透明化並提升求職者面試效益。