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勞動部調查 5成4勞工有參加教育訓練 4成5勞工有加班 逾8成有領加班費或補休(2015-01-29)
勞動部28日公佈103年勞工生活及就業狀況調查統計結果，調查發現約4成5的勞工近1年有加班，其中逾8成勞工有領加班費或補休；不過約有4成5加班勞工認為加班會對身心健康造成影響，約4成7加班勞工則認為加班會對家庭生活造成影響。
為了解勞工參加教育訓練、近一年勞工延長工時及其對身心健康、家庭生活影響、例假日出勤等情形，勞動部於103年6、7月間以參加勞保之勞工為抽樣調查對象，計回收有效樣本4,002份。
調查顯示，近一年44.9%勞工有加班，較102年下降6.3個百分點，其中80.1%有領加班費或補休，19.9%曾經沒有領加班費或補休，主要原因為「公司告知勞工是責任制」者占7.6%、「責任心強、喜歡自己的工作、不計較及懶得申請」占4.4%、「公司加班不給付加班費也不補休」占3.2%、「怕影響考績升遷、獎金或失去工作」占2.2%。
103年勞工參加教育訓練的比率為54.1%，較102年的50.4%增加3.7個百分點；依參加各項教育訓練觀察，以參加「專業技術訓練」者占34.8%最高，其次是參加「職業安全訓練」者占27.0%。
參加教育訓練勞工9成以上認為參加教育訓練對於提升工作知識與技能有助益。
67.2%勞工對整體工作感到滿意，感到普通者占29.1%，感到不滿意者占3.7%。各項目中，滿意比率以「同事間的相處與友誼」79.7%最高，其次是「性別工作平等」78.6%，「主管對員工的關切與照顧」72.1%居第三；而以「人事考核升遷制度」、「工資」及「工作負荷量」不滿意比率分占11.3%、10.2%、8.7%相對較高。
調查顯示，67.2%勞工希望服務單位辦理或加辦促進身心健康措施，最希望服務單位辦理的項目為「健康醫療諮詢/課程」占34.5%，其次為「壓力管理服務/課程」占28.2%，「溝通管理諮詢/課程」占26.6%居第三。
調查指出，勞工預計退休年齡分布，以「60歲」及「61歲以上」比率較高，分別占40.4%、38.7%，其次為「55歲」占10.9%，「50歲」占7.1%居第三，預計平均退休年齡是60.4歲，較102年略增0.8歲。
資料來源:外勞通訊社
