職災保險單獨立法草案將於下周預告，勞動部指出，草案規劃6章節100餘條文，受僱於登記有案事業單位勞工，不論雇用人數，皆強制納保，雇主未替勞工加保，罰鍰將處2萬元到10萬元，並得連續處罰；若是未申報期間發生職災，將處雇主10萬元至300萬元罰鍰。至於自然人雇主（如家事勞工雇主）未來則仍屬自願投保，若是未申報並不會被處罰。

勞動部勞動保險司長鄧明斌說明，職保法草案原訂5月底預告，但是仍有部分條文需調整，因此將延至下周、6月初預告，職保法母法規劃6章節100餘條文，另將搭配細則等23個子法。

鄧明斌指出，職災保險未來擴大到所有事業單位有商號、稅籍等都須投保，若是臨時或是短期受雇於自然人雇主之勞工，納為特別加保對象，將會提供簡便加保措施，如便利商店或是手機APP。月投保薪資部分，下限為基本工資，以確保較低薪資勞工權益，受惠勞工人數53萬餘人；職災保險投保薪資上限將與勞保普通事故脫鉤，上限改採勞退提繳級距第8組第44級的7萬2,800元，可涵蓋92.5％勞工薪資水準，受惠勞工人數158萬餘人。

職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率（目前平均費率為0.21%）計收保費，不足部分由累存的保險基金攤提。因此提高月投保薪資，下限以基本工資2萬3,100元計算，雇主負擔將由目前的每月23元增加至49元；上限依7萬2,800元計算，雇主負擔將由96元增加到153元。

各項給付水準，投保薪資規劃是採計發生事故前6個月的投保薪資計算，受僱登記有案的勞工，保險效力從到職日起計算；雇主若未加保，勞工遭遇職災時，仍可請領保險給付。

醫療給付將健保的特殊自付差額，納入支付範圍；傷病給付第2年由投保薪資50%提高至70%；失能給付則按照勞工失能程度給予不同給付，完全失能者按投保薪資70%發給、嚴重失能按投保薪資50%發給、部分失能按投保薪資20%發給；遺屬年金按投保薪資50％發給。