根據統計，去年有190件求職者或員工申訴雇主涉有「不實廣告」、「扣留證件財物」、「收取保證金」或「指派違法工作」等申訴案，勞動部表示，為了避免不肖業者以不實徵才廣告，使青年誤入求職陷阱，在暑假與畢業季來臨前，提醒青年朋友應先了解求職須知與勞動權益，找工作更有保障。

　勞動部勞動力發展署就業服務組副組長吳淑瑛表示，隨著現代網路科技發達，3C產品使資訊更容易取得，也有愈來愈多詐騙集團假藉徵人名義，利用臉書社群或Line即時通訊軟體等刊登求職廣告，面試時要求提供金融帳戶存摺及金融卡，求職人可能淪為詐騙人頭戶；也有以「短期打工」、「低勞動高報酬」等噱頭，教唆至ATM取款或至超商收取被害人存摺證件，使求職者淪為提款車手或收簿手，致觸犯刑法。

　吳淑瑛指出，為加強宣導求職者及打工青少年的勞動權益保障，勞動部配合內政部推動的「暑期保護青少年─青春專案」，每年補助地方勞政主管機關，主動查察異常求才廣告、運用多元媒體宣導及辦理校園與校外求職防騙宣傳活動，107年度共辦理宣導講座和活動454場、8萬8,494人次參與。

　吳淑瑛表示，依勞動部統計，107年求職者或員工申訴雇主涉有「不實廣告」、「扣留證件財物」、「收取保證金」、「指派違法工作」案件有190件，其中確定裁罰有9件，裁罰金額106萬元，多是因「不實廣告」及「收取保證金」被裁罰。

　以「不實廣告」為例，吳淑瑛進一步說明，實務上許多求職者徵才訊息上寫的是A職缺，不過到面試時才說是B職缺，或是徵才工作與薪資與揭露有所不同，依法可處雇主30萬至150萬元。

　吳淑瑛提醒，青少年求職經驗不足，容易成為受騙對象，為保障求職安全，請青少年牢記求職前應牢記「3要」準備、應徵時堅守「7不」原則，其中「7不」為「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」，「3要」則是「要陪同、要存疑及要確定」。

　吳淑瑛說，畢業找工作或暑期打工應徵面試時，要隨時留意身旁環境及自身安全，若有任何異狀，須立即離開現場或藉故脫身，如遇有疑似不法情事，可向各地方政府檢舉或報警處理；同時勞動部勞動力發展署於「台灣就業通網站」（https://www.taiwanjobs.gov.tw）有設置青少年打工專區，包括打工資訊、勞動權益資訊及求職防騙技巧，並刊登各式常見的職場陷阱案例與相關法令，分析慣用詐騙手法，提供社會新鮮人或是暑期打工的青少年朋友參考。