勞動部108年5月定期查核資料，已有逾3.8萬家製造業雇主接受查核，結果有905家聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有1,375人，違法比率為2.37％：其中1.5萬餘家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月，有527家外勞超額限期改善、83家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數128人。

　勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

　為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。

　勞動部表示，部分製造業雇主雖沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就需接受定期查核，採二階段查內框與外框，檢視外勞配額有無超標。

　勞動部說，『雙框查核』係指已以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式；『單框查核』則係指尚未以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式。

　自97年5月首次辦理定期查核，至108年5月辦理45次，累計查核雇主99萬4,639家次，發函通知雇主限期改善2萬9,086家次，違法比例2.92%，累計提報廢止3,558家次、廢止外勞人數5,427人。

　根據資料，108年5月定期查核家數有3萬8,144家，905家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有1,375人；另外經限期改善而未改善提報將廢止聘僱許可家數有130家、廢止外勞人數177人，6個月前查核完成改善比率約近9成。

　又3萬8,144家接受定期查核製造業，約1萬5,886家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月接受查核，其中有527家外勞超額961人需限期改善，83家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數128人。