勞動部職業安全衛生署公布108年上半年「1955本勞申訴專線」統計，共受理勞動條件申訴案件1,320件，較去年同期1,687件下降21.75％；其中申訴最多前三名為「延長工時未依規定給加班費」、「工資未全額給付直接給勞工」及「延長工時超過法令規定」，占了上半年申訴案件8成。勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

另外，針對108年上半年全國申訴案件檢查次量計4,891場，違規內容依序以「雇主未依規定給付加班費(347件)」、「工作超時(240件)」、「未核實記載勞工出勤情形(183件)」、與「每7日未休息2日(176件)」，以及「積欠工資(166件)」為前五名。

職安署指出，108年1至6月《勞基法》申訴案件，前3名依序是，第一名是「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條規定）有507件；第二名是「工資未全額直接給付勞工」（勞動基準法第22條第2項規定）有346件；第三名「延長工時超過法令規定」（勞動基準法第32條第2項）有208件。

依勞基法第79條規定，雇主違反工資與工時相關規定，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動部強調，勞工需有適度的休息、合理的薪資，才能提供優質勞動力，讓企業穩定發展成長，勞資間共享經濟果實，共創雙贏。

　「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」，自98年設立迄今，提供諮詢及申訴服務已達百萬人次；1955專線除協助勞資諮詢問題外，還有就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務，外勞，雇主、仲介業者都可尋求服務。

　勞動部在105年郭芳煜時任部長時，因為勞基法「一例一休」修法期間，將「1955」專線擴大功能，開放本國勞工申訴，整合所有勞動部諮詢檢舉專線，先將職安署的勞檢專線納入，受理整合各項勞動條件申訴案件，即時派員實施勞動檢查，保障勞工權益。