雇主可否接受外勞委託代為保管其護照、居留證等證件？依「就業服務法」第57條第八款規定：「雇主聘僱外國人不得有非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」，但如經雙方合意，外勞主動願將其上述證件委由雇主保管，而雇主也同意代為保管；雙方並簽定書面同意委託，雇主是可接受外勞委託代為保管。但外勞欲索回時，雇主不得藉故拖延或拒絕，否則將觸犯就服法規定，可處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；以及廢止其招募許可或聘僱許可之一部或全部。

部分雇主或許會不解，認為印象所及，勞動部不是說即使外勞簽署了委託同意書，雇主也都不能代為保管外勞的護照等證件。但會何現在又可以了？

答案在於，勞動部雖於106年8月30日預告要修正「就服法」多項條文，其中就包括了雇主是否可以保管外勞護照、居留證等證件這一條文 ，只是後來送立法院審議時並未獲得討論通過。所以現行的「就服法」第57條第八款依舊為「雇主聘僱外國人不得有非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」，未見修正。然目前勞動部已將「就服法」修正條文送立法院，何時審議不得而知。

據了解，勞動部106年8月30日所提出的「就服法」修正條文中，針對雇主保管外勞護照等身分證件，基於某些雇主因擔心外勞逃跑，進而要求外勞簽署同意書，同意雇主保管外勞護照身分證件。對部分雇主這一行為，勞動部認為恐會危害外勞，因此希望透過修法的方式，藉以保障外勞的權益。

勞動部原本所預告修正的「就服法」第40條第三款，有關私立就業服務機構方面的法條內容為「不得留置求職人或員工之身分證明文件、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隠私資料。但有正當事由暫予留置者，不在此限。」。

與雇主有關的「就服法」第57條第八款預告修正的法條內容為，「雇主不得有留置所聘僱外國人之身分證明文件、工作憑證或其他證明文件。但有正當事由暫予留置者，不在此限。」

換言之，雇主或仲介業者，未來如果沒有正當的理由，即使是外勞簽署了同意書，雇主及仲介業者都不得留置外勞的護照、居留證等文件。

只是勞動部原本打算將這些修正的「就服法」修文送交立法院討論審議時，不知何故竟然沒有審議通過。乃至於，現行的「就服法」第40條第三款和第57條第八款，仍保留原來的法條內容，未做修正。

因此，雇主是否可以接受外勞的委託保管護照、居留證等文件，只要雙方同意，並立下書面的委託同意書，就不違法。

但外勞如欲索回其護照、居留證等證件時，雇主就不能藉故拖延或拒絕，必須將這些證件交還給外勞，否則將觸犯就服法規定，處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；以及廢止其招募許可或聘僱許可之一部或全部，罰則相當重，雇主須特別注意。