勞動部公布108年第三季「加班輪班間隔及例假線上備查系統」統計，有184家企業申報「加班時數彈性調整」、3家企業申報「輪班換班休息時間例外調整」及46家申報「例假安排(7休1)例外調整」，其中「加班時數彈性調整」申報家數與人次較第二季大幅減少。

根據系統資料顯示，46家申報「例假安排(7休1)例外調整」，其中有8家食品及飲料製造業配合年節等申報1,485人次調整例假；16家製造業因勞工於國外、航空器等執行職務申報1,496人次調整例假；15家製造業為辦理非經常性之活動或會議申報4,607人次調整例假。

勞動部提醒，依《勞動基準法》第32條第2項、第34條第2項但書及第36條第4項規定，實施「加班彈性調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假7休1例外調整」，均應完備工會或勞資會議同意之法定程序，不是僅經勞工同意後即可調整，同時企業雇用勞工人數在30人以上者，應向當地主管機關書面備查或是在勞動部首頁「線上備查系統」填寫。

「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計數據，自108年7月1日至9月30日止，登錄加班時數調整計184家、15萬4,728人次，較第二季減少39家、人次減少7萬7,767人次；輪班換班休息時間調整計3家、2,396人次，較第二季增加1家，但是人次大減7,457人次；例假調整事業單位計46家、9,635人次，較第二季增加5家、人次增加1,363人次。

勞動部表示，僱用勞工30人以上企業，如實施彈性措施，最遲在前1日應報當地主管機關備查，若因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內報備。

勞動部指出，30人以上企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1之彈性措施時，若未報備查，地方主管機關得依違反各該規定（勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、第36條5項規定）處罰，並得連續處罰至改善為止。