勞動部表示，為保障退休勞工的經濟生活，政府於98年開辦勞保年金制度，迄今已邁入10年，依勞保條例規定，勞工請領老年給付的法定年齡將陸續提高至65歲。109年起勞保老年年金法定請領全額的年齡提高1歲到62歲，預估有14萬人受影響。

勞保老年年金請領年齡且勞保年資滿15年以上者，將依勞保年資乘以1.55%乘以最高60個月的平均投保薪資，每月發給老年年金；若提前1年請領須減發4%，最多可提前5年、減發20%。若延後1年請領同樣增發4%，最多增發20%。

勞動部勞動保險司長白麗真出，勞保年金98年上路，勞保條例規定，勞保年金請領年齡為60歲，但第10年起調高1歲，此後每2年調高1歲，直到65歲為止。勞保老年年金自98到106年止，請領年齡都是60歲，自107年起請領年齡延後1年，109年則是勞保年金上路以來，第二次調高請領年齡。

如果48年次勞工要請領勞保老年全額年金，則必須到110年、年滿62歲才能請領。由於老年減額年金最早可以提早5歲請領，因此50年次勞工明年起滿59歲時，可以請領減額年金了。

為了讓勞工有不同老年經濟規劃，同時有「減額年金」、「展延年金」，前者是最多可提前5年領年金，但每早一年，減領4%，最多減額20%（亦即領八成）；「展延年金」則是延後領，也就是60歲以後每晚一年領，可多領4%，最多可多領20%。

另一個受影響對象是50年次勞工，因為50年次勞工勞保老年年金法定請領年齡是64歲，如果是提早請領減額年金，則最早可在59歲開始請領，也就是109年，因此50年次勞工可以開始試算，是否要提早請領減額年金。

如果明年請領，則減額20%，也就是全額年金的80%，如原本可以月領2萬元全額年金為例，若是109年開始領，就是1萬6,000元。一旦開始領減額年金後，就不能再改，必須終身領減額年金。

勞動部提醒，勞工請領減額年金或增額年金，都是以自己法定請領年齡全額年金的年齡，往回推五年。勞工最常混淆的是，直接以當年度的法定請領年齡，回推自己領取減額年金年齡。

例如民國49年次、出生為63歲領全額年金，58歲可領減額年金；民國50年次出生為64歲領全額年金，59歲可領減額年金；若是民國51年次（含）以後出生的勞工，法定請領年齡都是65歲，最快年滿60歲可以請領減額年金。