勞動部提醒，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施，特別休假之遞延可約定未及一年之期間，如3個月或6個月，屆滿也可再次遞延，但是不可超過次一年度之末日。

勞動部表示，有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限，及遞延之特別休假未休日數工資應否及如何計入平均工資計算疑義，民眾可撥打勞動部免付費服務專線「0800-085151」諮詢。

勞動部說明，勞工如在同一事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定，給予特別休假，如任職滿6個月以上未滿1年有3天、任職滿1年未滿2年有7天、2年以上未滿3年有10天、3年以上未滿5年有14天、5年以上未滿10年有15天，之後每滿1年加1天；勞雇雙方得協商以勞工受僱當日起算，每一週年之期間、曆年制(1月1日至12月31日)或另行約定年度之期間行使特別休假權利。

勞動部說明，雇主應將年度特別休假日數，定期以書面通知勞工，書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式與其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

勞動部指出，特別休假可經由勞雇雙方協商遞延未及一年之期間；在屆期後也可經勞資雙方協商再次遞延，惟實施期限仍不可以超過次一年度之末日。 

勞動部重申，年度終結未休畢之特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施。但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發工資。

舉例而言：勞工於107年特別休假有7日，於年度終結時，倘仍剩餘4日特別休假未休，經勞雇雙方合意遞延該4日之特別休假於108年實施，於108年年度終結或契約終止時仍未休畢之經遞延日數如仍有2日，雇主應依107年年度終結「原應發給之工資基準」，計發該2日未休日數之工資。