勞動部表示，適用勞退舊制事業單位家數計9萬8,672家，經各地方主管機關積極輔導，截至108年12月15日止，已符合足額提撥規定之事業單位已達9萬7,765家，佔全部舊制家數的99.08%，足額提撥比率已超過107年底98.48%，提撥退休準備金計1,051億餘元；另未足額提撥108年已開罰65件，裁罰金額達926萬元。

另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，違反者將會被處2萬元至30萬元罰鍰，108年未按月提繳勞退舊制開罰共有42件，裁罰130萬元。

《勞基法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額。

勞動部提醒，除聘僱家庭類移工外，要聘雇外籍移工的雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款規定，必須要向地方主管機關申請「無違反勞工法令證明書」，其中一項為已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。

勞動部說明，地方政府需查證事業單位是否依法提撥勞工退休準備金，包括依法按月提撥勞退金以及依法每年3月底前補足勞退金舊制差額，不可分期付款；事業單位需提供勞工退休準備金提繳明細表及切結書以供查核。

勞動部勞動福祉司長孫碧霞指出，為落實《勞動基準法》第56條第2項補足退休準備金差額規定，勞動部每年會同地方主管機關在各地辦理說明會，108年度辦理30場，計2,662家事業單位代表參加。

  孫碧霞指出，地方主管機關於年初發文通知轄內事業單位，督促其依法估算及補足差額，自4月起就尚未補足差額之事業單位逐案查處及輔導；自4月起由地方政府開始查核及裁處，違反規定者，依法處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。本年度裁罰件數共65件，罰鍰累計金額為926萬元。

孫碧霞表示，108年度已裁罰65件未足額提撥案件，依法將處9萬元至45萬元，其中有2家連續4年未足額提撥被裁罰36萬元；其中以台北市、桃園市與新北市裁罰最多。